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查询 人力资源管理论文 结果 (295)
1. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 [2008-11-18]
2. 中国公务员制度的分析 nbsp; [2008-11-18]
3. 员工培训方案设计研究 [2008-11-18]
4. 现代商业银行人力资源的智能开发 [2008-11-18]
5. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 [2008-11-18]
6. 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 [2008-11-18]
7. 公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考 [2008-11-18]
8. 知识经济时代对财会人员的素质要求 nbsp; [2008-11-18]
9. 中国的人力资本与地区协调发展 nbsp; [2008-11-18]
10. 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 nbsp; [2008-11-18]
11. 论企业整体激励框架的构建 nbsp; [2008-11-18]
12. 信息经济时代企业知识型员工的管理 nbsp; [2008-11-18]
13. 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 nbsp; [2008-11-18]
14. 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度 [2008-11-18]
15. 美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 nbsp; [2008-11-18]
16. 两权分离下经营者行为的导向研究 [2008-11-18]
17. 职务分析—过程与方法初探 [2008-11-18]
18. 中小企业如何吸引人才 [2008-11-18]
19. 人本管理：一个需要澄清的理念 [2008-11-18]
20. 我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究 [2008-11-18]
21. 我国中型企业IT企业薪酬制度设计 [2008-11-18]
22. 论我国中小企业如何吸引人才 [2008-11-18]
23. 当前国企人力资源管理中存在的问题及对策 [2008-11-18]
24. 旅游饭店人力资源管理的对策探讨 [2008-11-18]
25. 民营企业如何吸引、保留优秀人才 [2008-11-18]
26. 围绕企业发展战略，大力培育优秀人才 [2008-11-18]
27. 海景公司的人事难题 [2008-11-18]
28. 知识型员工流失风险管理 [2008-11-18]
29. 论组织人力资源管理之外延管理 [2008-11-18]
30. 西部欠发达地区人力资源开发的新战略 [2008-11-18]
31. 有效激励：员工激励与企业激励机制 [2008-11-18]
32. 有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障 [2008-11-18]
33. 联想、戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道 [2008-11-18]
34. 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 [2008-11-18]
35. 人力资源管理外的人力资源问题 [2008-11-18]
36. 人力资源外包是双赢的管理模式 [2008-11-18]
37. 中国人力资源战略本土化的思考 [2008-11-18]
38. 论人力管理的改良和革命趋势 [2008-11-18]
39. “企业”“人”“事”观 [2008-11-18]
40. 家族企业用人机制的创新 [2008-11-18]
41. 树立以人为本的改革观 [2008-11-18]
42. 长江三角洲经济有限一体化条件下的上海发展战略 [2008-11-18]
43. 论管理者的注意 [2008-11-18]
44. 失落的天堂——会诊中国企业家心理健康问题 [2008-11-18]
45. 新世纪我国的人力资本的制度思考问题 [2008-11-18]
46. 对人本原理的理性认识 [2008-11-18]
47. 方洪波：从“近臣”到“外藩” [2008-11-18]
48. 人力资本及其产权 [2008-11-18]
49. 探春宝钗管理模式的对比 [2008-11-18]
50. 人力资本范畴分析 [2008-11-18]
51. 人 才 问 题 与 制 度 创 新 [2008-11-18]
52. 人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败 [2008-11-18]
53. 关于产权、人力资源产权与人力资源产权垄断问题 [2008-11-18]
54. 我国人力资源管理制度亟待变革 [2008-11-18]
55. 现代物流人才技能结构评析 [2008-11-18]
56. 职业经理人战略性管理研究初探 [2008-11-18]
57. 论人力资本国际流动中的博弈 [2008-11-18]
58. 智慧用人的能力 [2008-11-18]
59. 需要对人力资本投资的影响 [2008-11-18]
60. 知人善任是组织部门的最大公道正派 [2008-11-18]
61. 核心人力资本引发的制度革命及其启示 [2008-11-18]
62. 从人力资本的角度看企业制度的演进 [2008-11-18]
63. 人力资本效能的彰显：激励与约束 [2008-11-18]
64. 入世后我国人才市场发展趋势 [2008-11-18]
65. 企业人力资本价值及其激励述 [2008-11-18]
66. 论知识经济与跨世纪高层次人才的培养 [2008-11-18]
67. 企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说 [2008-11-18]
68. 论人力资源与无形资产的界定 [2008-11-18]
69. 合伙人的人力资源管理与事务所质量控制 [2008-11-18]
70. 论人力资源会计模糊性 [2008-11-18]
71. 谈谈知识经济条件下应用型会计人才的培养问题 [2008-11-18]
72. 知识经济与人力资源会计 [2008-11-18]
73. 中国企业呼唤人才 [2008-11-18]
74. 交流思想 创新学术——“第四届全国无形资产理论与实务研讨会”综述 [2008-11-18]
75. 人力资本、股票期权与企业剩余索取权探析 [2008-11-18]
76. 曹操的人力资本控制思想述评 [2008-11-18]
77. 人力资本的保值增值与劳动者权益的确立 [2008-11-18]
78. 股份公司董事的权利、义务与责任 [2008-11-18]
79. 浅谈人力资源会计的产生与发展 [2008-11-18]
80. 项目经理的人力资源管理与事务所质量控制 [2008-11-18]
81. 虚拟企业人力资源管理研究 [2008-11-18]
82. 激励－人力资源开发的有效途径 [2008-11-18]
83. 对人力资源会计计量方法的探讨 [2008-11-18]
84. 试论人事测评在发展人事考核管理中的功效 [2008-11-18]
85. 企业国际化经营与战略性人力资源管理 [2008-11-18]
86. 职务分析―过程与方法初探 [2008-11-18]
87. 美日企业人力资源管理模式比较 [2008-11-18]
88. 企业内部客户服务与人力资源经营管理 [2008-11-18]
89. 我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策 [2008-11-18]
90. 人力资源开发与管理的前景 [2008-11-18]
91. 跨国经营企业的人力资源管理问题 [2008-11-18]
92. 从工作分析来谈人力资源管理 [2008-11-18]
93. 企业资源配置力与企业竞争力 [2008-11-18]
94. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示 [2008-11-18]
95. 浅析人力资源管理的误区和发展趋势 [2008-11-18]
96. 美国企业人力资源管理职能的转变 [2008-11-18]
97. 浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣 [2008-11-18]
98. 国内人力资本理论研究综述 [2008-11-18]
99. 个人知识管理的动态观念 [2008-11-18]
100. 企业知识管理体系的构建 [2008-11-18]
