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人力资源管理论文
结果 (295)
1.
人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
[2008-11-18]
2.
中国公务员制度的分析 nbsp;
[2008-11-18]
3.
员工培训方案设计研究
[2008-11-18]
4.
现代商业银行人力资源的智能开发
[2008-11-18]
5.
关于人力资本作为企业制度要素的考虑
[2008-11-18]
6.
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
[2008-11-18]
7.
公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
[2008-11-18]
8.
知识经济时代对财会人员的素质要求 nbsp;
[2008-11-18]
9.
中国的人力资本与地区协调发展 nbsp;
[2008-11-18]
10.
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 nbsp;
[2008-11-18]
11.
论企业整体激励框架的构建 nbsp;
[2008-11-18]
12.
信息经济时代企业知识型员工的管理 nbsp;
[2008-11-18]
13.
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 nbsp;
[2008-11-18]
14.
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
[2008-11-18]
15.
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 nbsp;
[2008-11-18]
16.
两权分离下经营者行为的导向研究
[2008-11-18]
17.
职务分析—过程与方法初探
[2008-11-18]
18.
中小企业如何吸引人才
[2008-11-18]
19.
人本管理:一个需要澄清的理念
[2008-11-18]
20.
我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究
[2008-11-18]
21.
我国中型企业IT企业薪酬制度设计
[2008-11-18]
22.
论我国中小企业如何吸引人才
[2008-11-18]
23.
当前国企人力资源管理中存在的问题及对策
[2008-11-18]
24.
旅游饭店人力资源管理的对策探讨
[2008-11-18]
25.
民营企业如何吸引、保留优秀人才
[2008-11-18]
26.
围绕企业发展战略,大力培育优秀人才
[2008-11-18]
27.
海景公司的人事难题
[2008-11-18]
28.
知识型员工流失风险管理
[2008-11-18]
29.
论组织人力资源管理之外延管理
[2008-11-18]
30.
西部欠发达地区人力资源开发的新战略
[2008-11-18]
31.
有效激励:员工激励与企业激励机制
[2008-11-18]
32.
有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障
[2008-11-18]
33.
联想、戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道
[2008-11-18]
34.
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析
[2008-11-18]
35.
人力资源管理外的人力资源问题
[2008-11-18]
36.
人力资源外包是双赢的管理模式
[2008-11-18]
37.
中国人力资源战略本土化的思考
[2008-11-18]
38.
论人力管理的改良和革命趋势
[2008-11-18]
39.
“企业”“人”“事”观
[2008-11-18]
40.
家族企业用人机制的创新
[2008-11-18]
41.
树立以人为本的改革观
[2008-11-18]
42.
长江三角洲经济有限一体化条件下的上海发展战略
[2008-11-18]
43.
论管理者的注意
[2008-11-18]
44.
失落的天堂——会诊中国企业家心理健康问题
[2008-11-18]
45.
新世纪我国的人力资本的制度思考问题
[2008-11-18]
46.
对人本原理的理性认识
[2008-11-18]
47.
方洪波:从“近臣”到“外藩”
[2008-11-18]
48.
人力资本及其产权
[2008-11-18]
49.
探春宝钗管理模式的对比
[2008-11-18]
50.
人力资本范畴分析
[2008-11-18]
51.
人 才 问 题 与 制 度 创 新
[2008-11-18]
52.
人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败
[2008-11-18]
53.
关于产权、人力资源产权与人力资源产权垄断问题
[2008-11-18]
54.
我国人力资源管理制度亟待变革
[2008-11-18]
55.
现代物流人才技能结构评析
[2008-11-18]
56.
职业经理人战略性管理研究初探
[2008-11-18]
57.
论人力资本国际流动中的博弈
[2008-11-18]
58.
智慧用人的能力
[2008-11-18]
59.
需要对人力资本投资的影响
[2008-11-18]
60.
知人善任是组织部门的最大公道正派
[2008-11-18]
61.
核心人力资本引发的制度革命及其启示
[2008-11-18]
62.
从人力资本的角度看企业制度的演进
[2008-11-18]
63.
人力资本效能的彰显:激励与约束
[2008-11-18]
64.
入世后我国人才市场发展趋势
[2008-11-18]
65.
企业人力资本价值及其激励述
[2008-11-18]
66.
论知识经济与跨世纪高层次人才的培养
[2008-11-18]
67.
企业人力资源价值的计量与披露:企业理论论说
[2008-11-18]
68.
论人力资源与无形资产的界定
[2008-11-18]
69.
合伙人的人力资源管理与事务所质量控制
[2008-11-18]
70.
论人力资源会计模糊性
[2008-11-18]
71.
谈谈知识经济条件下应用型会计人才的培养问题
[2008-11-18]
72.
知识经济与人力资源会计
[2008-11-18]
73.
中国企业呼唤人才
[2008-11-18]
74.
交流思想 创新学术——“第四届全国无形资产理论与实务研讨会”综述
[2008-11-18]
75.
人力资本、股票期权与企业剩余索取权探析
[2008-11-18]
76.
曹操的人力资本控制思想述评
[2008-11-18]
77.
人力资本的保值增值与劳动者权益的确立
[2008-11-18]
78.
股份公司董事的权利、义务与责任
[2008-11-18]
79.
浅谈人力资源会计的产生与发展
[2008-11-18]
80.
项目经理的人力资源管理与事务所质量控制
[2008-11-18]
81.
虚拟企业人力资源管理研究
[2008-11-18]
82.
激励-人力资源开发的有效途径
[2008-11-18]
83.
对人力资源会计计量方法的探讨
[2008-11-18]
84.
试论人事测评在发展人事考核管理中的功效
[2008-11-18]
85.
企业国际化经营与战略性人力资源管理
[2008-11-18]
86.
职务分析―过程与方法初探
[2008-11-18]
87.
美日企业人力资源管理模式比较
[2008-11-18]
88.
企业内部客户服务与人力资源经营管理
[2008-11-18]
89.
我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策
[2008-11-18]
90.
人力资源开发与管理的前景
[2008-11-18]
91.
跨国经营企业的人力资源管理问题
[2008-11-18]
92.
从工作分析来谈人力资源管理
[2008-11-18]
93.
企业资源配置力与企业竞争力
[2008-11-18]
94.
美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
[2008-11-18]
95.
浅析人力资源管理的误区和发展趋势
[2008-11-18]
96.
美国企业人力资源管理职能的转变
[2008-11-18]
97.
浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣
[2008-11-18]
98.
国内人力资本理论研究综述
[2008-11-18]
99.
个人知识管理的动态观念
[2008-11-18]
100.
企业知识管理体系的构建
[2008-11-18]
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